Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Koordynator ds. Marketingu Rekrutacyjnego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Koordynatora ds. Marketingu Rekrutacyjnego, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za opracowywanie oraz wdrażanie skutecznych strategii marketingowych wspierających działania rekrutacyjne firmy. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z działem HR oraz zespołem marketingowym, aby przyciągać najlepszych kandydatów poprzez kampanie employer brandingowe, działania w mediach społecznościowych, content marketing oraz inne nowoczesne narzędzia komunikacji.
Do głównych zadań Koordynatora ds. Marketingu Rekrutacyjnego należeć będzie analiza rynku pracy, identyfikacja grup docelowych, tworzenie atrakcyjnych treści promujących firmę jako pracodawcę oraz monitorowanie skuteczności prowadzonych działań. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w marketingu oraz znajomość trendów w obszarze rekrutacji i employer brandingu.
Idealny kandydat to osoba kreatywna, komunikatywna i zorientowana na wyniki, która potrafi łączyć wiedzę z zakresu marketingu z potrzebami działu HR. Wymagana jest umiejętność pracy zespołowej, zdolność analitycznego myślenia oraz znajomość narzędzi marketingowych i analitycznych. Mile widziane doświadczenie w pracy w agencji rekrutacyjnej lub dziale HR dużej organizacji.
Oferujemy pracę w dynamicznym środowisku, możliwość realizacji własnych pomysłów, udział w ciekawych projektach oraz rozwój zawodowy w obszarze marketingu i HR. Jeśli jesteś osobą, która potrafi przyciągać uwagę kandydatów i budować pozytywny wizerunek pracodawcy, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii marketingu rekrutacyjnego
- Współpraca z działem HR i marketingu
- Prowadzenie kampanii employer brandingowych
- Zarządzanie treściami w mediach społecznościowych
- Analiza rynku pracy i trendów rekrutacyjnych
- Tworzenie materiałów promocyjnych i ogłoszeń rekrutacyjnych
- Monitorowanie skuteczności kampanii i raportowanie wyników
- Organizacja wydarzeń rekrutacyjnych i targów pracy
- Budowanie relacji z uczelniami i partnerami zewnętrznymi
- Zarządzanie budżetem marketingu rekrutacyjnego
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: marketing, zarządzanie, HR)
- Minimum 2 lata doświadczenia w marketingu lub HR
- Znajomość narzędzi marketingowych i analitycznych
- Doświadczenie w prowadzeniu kampanii employer brandingowych
- Umiejętność tworzenia treści marketingowych
- Znajomość mediów społecznościowych i trendów digital marketingu
- Zdolności analityczne i umiejętność pracy z danymi
- Kreatywność i inicjatywa w działaniu
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w marketingu rekrutacyjnym?
- Czy prowadziłeś/aś kampanie employer brandingowe? Jakie były ich efekty?
- Jakie narzędzia marketingowe znasz i stosujesz?
- W jaki sposób analizujesz skuteczność działań marketingowych?
- Czy masz doświadczenie we współpracy z działem HR?
- Jakie kanały komunikacji uważasz za najskuteczniejsze w rekrutacji?
- Czy tworzyłeś/aś treści promujące markę pracodawcy?
- Jakie działania podejmujesz, aby dotrzeć do młodych talentów?
- Czy masz doświadczenie w organizacji wydarzeń rekrutacyjnych?
- Jakie są Twoje największe sukcesy w obszarze marketingu rekrutacyjnego?
